Anfang 2022 hieß es in Berichten droben Gehälter in Startups noch: Sie steigen in einer Aufwärtsspirale und den „War for talent“ nach sich ziehen die Talente für jedes sich entschlossen. Dann kam dieser echte Krieg in dieser Ukraine und mit ihm wirtschaftliche Abschwünge und Krisen. In Zeiten, in denen allgemein dieser Gurt enger geschnallt wird, ist ebenso Risikokapital knapper. VCs verlangen von ihren Portfoliofirmen Profitabilität statt Wachstum. Zum Besten von viele Startups bedeutet dasjenige: Strategieänderung. Und damit eine Veränderung dieser Personalstruktur.
Das muss doch heißen, dass ebenso die Gehälter nicht mehr dasjenige sind, welches sie eins waren – himmelhoch und ewig steigend. Oder?
Wir nach sich ziehen zwischen drei dieser führenden deutschen Venture-Capital-Firmen nachgefragt. Investoren nach sich ziehen immer Einblick in die Gehaltsgefüge von Startups – und mit mehreren Hundert Portfoliounternehmen sind die Erkenntnisse dieser befragten Vertreter von Earlybird, Project A und Headline durchaus repräsentativ. Also: Wie sieht es aus? Was kann man derzeit in einem Startup (noch) verdienen?
Source: businessinsider.de