Zufriedene und loyale Mitarbeitende tragen maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Besonders Angebote zur Weiterentwicklung helfen, die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Unsplash
Für Unternehmen ist ein gut eingespieltes Team der Schlüssel zum Erfolg. Gleichzeitig stellt Teambindung weltweit eine der größten Herausforderungen für Firmen dar. Laut einer Studie von McKinsey planen etwa 33 Prozent der Mitarbeitenden in Europa, ihren aktuellen Job in naher Zukunft zu wechseln.1 In den USA beispielsweise liegt die Quote sogar bei 40 und in Indien bei 60 Prozent. Die Folge von hoher Fluktuation: Fachwissen im Unternehmen geht verloren, es entstehen hohe Kosten für Neueinstellungen und die Wettbewerbsfähigkeit ist gefährdet – ebenso wie der Unternehmenserfolg.
Doch warum sind so viele Menschen bereit, ihren Job zu kündigen? Ein zentraler Faktor ist das fehlende Angebot an Weiterentwicklungs- und Lernmöglichkeiten. Mitarbeitende suchen heutzutage nicht nur nach Jobs mit flexiblen Arbeitsmodellen, sondern sind auch an Firmen interessiert, die bereit sind, in die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Fachkräfte zu investieren.
Weiterbildung ist heute unverzichtbar
Der traditionelle Ansatz, Mitarbeitende hauptsächlich mit attraktiven Gehältern an das Unternehmen zu binden, reicht heute längst nicht mehr aus. 94 Prozent gaben in Umfragen an, dass sie eher in einer Firma bleiben, die ihre Weiterbildung aktiv fördert.2 Insbesondere die Generation Z sowie Millennials legen großen Wert auf berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Businesses, die sich auf Upskilling und persönliche Entwicklung fokussieren, haben demnach einen klaren Wettbewerbsvorteil. Sie fördern durch Initiativen für „Learning & Development” nicht nur die Loyalität ihrer Belegschaft, sondern steigern auch die Produktivität. Organisationen, die eine starke Lernkultur etablieren, verzeichnen so bis zu 57 Prozent höhere Bindungsraten.3 Die richtige Weiterbildungsstrategie ermöglicht damit gegenseitige Vorteile sowohl für Mitarbeitende als auch für Unternehmen.
Sprachenlernangebote fördern das Zugehörigkeitsgefühl
Sprachlernangebote wie jene von Babbel for Business bieten einen doppelten Nutzen: Sie decken Kompetenzlücken, fördern die Kommunikation im Team und stärken gleichzeitig das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeitenden. Virtuelle Kurse mit zertifizierten Lehrkräften für verschiedene Sprachniveaus können beispielsweise die Kommunikation in Geschäftssituationen verbessern. Dabei wird entweder in kleinen Gruppen oder im Einzelunterricht gelernt. Die angebotenen Kurse finden zu den unterschiedlichsten Tageszeiten statt und bieten den Teilnehmenden so besondere Flexibilität beim Lernen. Branchenspezifische Kurse ermöglichen außerdem den Erwerb von Sprachkompetenzen, die auf bestimmte Fachbereiche ausgerichtet sind, und zahlen damit auf die Unternehmensziele ein.
Zudem lassen sich mit der Babbel-App im Selbststudium verschiedene Sprachen erlernen und schon vorhandene Sprachkenntnisse weiter vertiefen. Vom Schreiben von E-Mails über Networking bis hin zum Halten von Präsentationen können Lernende hier genau die Skills erwerben, die sie benötigen, um sich in professionellen Situationen problemlos zu unterhalten.
Investition in Weiterbildung zahlt sich aus
Studien zeigen auch, dass 75 Prozent der Unternehmen, die in Umschulungsprogramme investieren, bereits nach kurzer Zeit wirtschaftlich profitieren.4 Dabei sparen sie erhebliche Kosten, die durch teure Neueinstellungen entstehen würden. Babbel for Business bietet Unternehmen also genau die flexiblen und passgenauen Lösungen, um Mitarbeitende zu unterstützen, neue Kompetenzen zu erwerben, vorhandene Fähigkeiten weiter auszubauen und sich in einer zunehmend vernetzten Arbeitswelt sicher zu bewegen.
Source: businessinsider.de