Vom Arbeiterkind zum Top-Manager – „Am Ende muss man Codes lernen. Und sich individuell einrichten“
Jeder kann den Aufstieg schaffen – dieses Versprechen ist eine Triebfeder der Sozialen Marktwirtschaft. Doch es wird zu selten eingelöst. Das beklagt Natalya Nepomnyashcha, die mit ihrem „Netzwerk Chancen“ seit acht Jahren soziale Aufsteiger unterstützt. Menschen „von unten“ würden – obwohl top ausgebildet – in Unternehmen systematisch ausgebremst, bei Beförderungen übergangen.
Nepomnayshcha ist in Kiew geboren und in einem sozialen Brennpunkt in Bayern aufgewachsen. Auf Umwegen schaffte sie einen Masterabschluss in Großbritannien und arbeitet heute als Direktorin bei der Unternehmensberatung EY. Was Beschäftigte „von unten“ trainieren und was ihre Arbeitgeber dringend ändern sollten, erklärt sie im Interview.
Die Beraterin und Buchautorin im Interview:
In der Theorie haben Unternehmen Vielfalt längst als Wettbewerbsvorteil erkannt. In der Praxis bremsten sie Karrieren von sozialen Aufsteigern noch immer aus, beklagen Sie. Was läuft schief?
Source: businessinsider.de