EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Neue Regeln z. Hd. gleiche Bezahlung

Wird der Gender Pay Gap nicht beachtet, kann das teuer werden.

2026 muss die Entgelttransparenzrichtlinie der EU in nationales Recht umgesetzt sein. Ziel ist, den Gender Pay Gap zu schließen. Betroffen sind alle Unternehmen – unabhängig von der Zahl der Mitarbeitenden. Aber nicht für alle Arbeitgeber gelten die gleichen Vorgaben.

Es ist das Jahr 1951. Die Mitgliedsstaaten der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) treffen sich in Genf. Dort unterzeichnen sie ein „Überei

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