Arbeitsmarkt: Wie Händler dasjenige Thema Inklusion voranbringen

Vorbild: Dass Inklusion nicht kompliziert sein muss, zeigt das Beispiel Edeka Center Specht in Ludwigsfelde.

Obwohl der Handel über Fachkräftemangel klagt, stellen nur wenige Betriebe Arbeitnehmer mit Behinderung an. Dabei kann Inklusion neue Perspektiven bringen und Teams bereichern. Zurückhaltung wird Unternehmen künftig mehr kosten.

Immer weniger Unternehmen kommen ihrer gesetzlichen Verpflichtung nach, mindestens 5% der Arbeitsplätze an Menschen mit Behinderung zu vergeben.

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