Willst du etwa mit einer Fluggesellschaft fliegen, die die Frauenquote
über die Sicherheit stellt? Das fragte der Hobbyprovokateur Elon Musk vor einigen
Monaten auf seiner Vergnügungsplattform X. Der Grund: Boeing hatte beschlossen,
Boni für „Diversity, Equity & Inclusion“, kurz DEI, zu zahlen. Das heißt: wenn
ein Recruiter nicht weiße Menschen anheuert oder ein Mitarbeiter als DJ bei der
Pride Parade auflegt, dann fließt Belohnungsgeld. So sehr Musk mit seiner
Scheingegenüberstellung von Sicherheit und Diversität Unrecht haben mag
(Boeings Rettungswesten schwimmen weiterhin!), so sehr traf er damit einen
Zeitgeist mutmaßlicher Antiwokeness, die inzwischen auch viele große
Unternehmen erfasst zu haben scheint. Boeing scheint da mit seinen neuen Boni
nämlich momentan ziemlich allein am Diversity-Himmel.