Early-stage mit Gründerinnen und Gründern schnacken, Deals prüfen und eng mit Teams an Investments in ganz Europa arbeiten – das alles macht einen der begehrtesten Jobs der Startup-Szene aus: den des sogenannten Investment Analysts oder Associates im Venture Capital. In Deutschland sind diese Einstiegsjobs rar gesät und gleichzeitig bei den Top-VCs heiß umkämpft. Denn die Branche ist klein, die Zahl der Positionen entsprechend begrenzt.
Bei Cherry Ventures kommen auf eine solche Stellenausschreibung in Berlin über 600 Bewerberinnen und Bewerber, heißt es auf eine Anfrage von Gründerszene. Cherry Ventures zählt zu den führenden Frühphasen-Investoren in Europa und unterstützt eine Auswahl der ambitioniertesten Gründerinnen und Gründer des Kontinents. Cherry steigt also typischerweise sehr früh ein, vom Pre-Seed bis zur Seed-Phase, und begleitet Startups durch die ersten Schritte des Unternehmensaufbaus. Inzwischen hat der VC in mehr als 130 Startups in ganz Europa investiert, wie Flix, Flaschenpost, Amboss, Swap, Dash0, Proxima Fusion oder auch Tacto.
600 Bewerbungen – aber nur eine oder einer macht das Rennen
Aber: Nur ein Bruchteil der Bewerber auf einen Job als Analyst/ Associate wird überhaupt zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Schlussendlich kann nur eine oder einer das Rennen um den begehrten Job machen.
Worauf VCs bei der Bewerbung achten, wie das Auswahlverfahren abläuft und worauf es beim Vorstellungsgespräch ankommt, weiß Victor Huerbe. Er ist Principal bei Cherry Ventures und verantwortet dort Investments in B2B- und B2C-Software im gesamten DACH-Raum. Das bedeutet: Von seinem Standort in Berlin aus ist er viel in der DACH-Region unterwegs, um neue Startups zu entdecken und zu unterstützen.
Source: businessinsider.de